WELFARE 01ヨドヤ包装の考え
ヨドヤ包装にとって最大の経営資源は一人一人の社員です。社員のがんばりや成長が今のヨドヤ包装につながっていることは間違いのないことで、多様な能力が開花し、それぞれのがんばりに応えられる会社であることが生命線であると考えています。
会社の業績は個々の社員の力が結集し、がんばった成果です。それを公平に分配し、社員が個人として幸福な人生を手に入れることがヨドヤ包装の存在意義だと考え生まれたのが各種福利厚生制度です。
一人一人の社員目線で必要なものを考え、社員満足度の向上を追求しています。
WELFARE 02安心して働き続けられるために
安心して働ける環境は、とても重要です。だからこそ腰を据えてキャリアアップできて、人生を豊かにすることができます。充実の退職金制度は生命保険の積立形式なので、退職時だけでなく不慮の事故などへの保障も含まれます。産休・育休制度を確立することにより、一度産休や育休を取得しても積立は途切れず、安心して出産や子育てに専念していただくことができます。
もうひとつヨドヤ包装の特長となっているのが時短勤務制度です。家庭などの事情によって能力と意欲があるのにパートタイムや派遣でしか働けない人に対して最適な働き方として短時間制社員制度を導入、それぞれの人に最適な勤務時間で正社員になっていただくことができます。
社会に大きな影響を及ぼしたコロナ禍によって、ヨドヤ包装でも休業を余儀なくされる社員が続出しました。この事態に対しても年次有給休暇ではなく特別有給休暇として対応しました。
こうした仕組みはいずれも全ての社員に仕事を通じて豊かな人生を手に入れていただきたいという願いから生まれ、そしてそれは個々の社員が安心して活躍しつづけることへもつながっています。
退職金制度あり
生命保険型の積立も行います。
（会社負担）
産休・育休制度あり
出産・育児に集中できるよう会社がサポートします。
時短勤務制度あり
お子さまの送迎などの各々の事情にも柔軟に対応します。
出勤シフト制度あり
部署ごとに話し合って自由にシフトを決めています。
特別休暇制度あり
国や自治体の意向などにおいての特別な場合は有給とは別に休暇を付与します。
社員旅行制度あり
社員全員ではなく、家族や友人と好きなタイミングで旅行に行けます。
（全額会社負担）
